Общество
02.09.2026 20:00
Свердловчанам рассказали, сколько можно взять дней отпуска при регистрации брака
Эксперт РАНХиГС разъяснила правила предоставления отгулов для регистрации брака по Трудовому кодексу РФ
Екатеринбург. 02 сентября. NewsRoom24.ru - Работающие россияне имеют законное право взять до пяти выходных в связи с бракосочетанием. Эти дни не вычитаются из основного ежегодного отпуска, а работодатель не может отказать сотруднику в их предоставлении. Для оформления достаточно подать письменное заявление на работе.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, каждый сотрудник может рассчитывать на освобождение от работы при вступлении в брак. Как сообщила РИА Новости эксперт Президентской академии (РАНХиГС) Татьяна Подольская, этот период может длиться до пяти календарных дней. Дни такого отдыха идут сверх стандартного оплачиваемого отпуска и никак не сокращают его общую продолжительность.
Чтобы получить законные выходные, работнику необходимо соблюсти простую процедуру. «Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней в связи с регистрацией брака. Основанием является письменное заявление работника», — подчеркнула Подольская. При этом руководство компании лишено права ответить отказом на такую просьбу. Единственное, что вправе запросить начальник — это предъявить свидетельство о браке уже после события.
Воспользоваться этой нормой могут абсолютно все официально трудоустроенные граждане. Ранее Минтруд уточнял на платформе «Макс», что стаж работы в конкретной организации не имеет значения. Право на пятидневный отгул сохраняется даже у тех, кто устроился в компанию всего несколько дней назад или находится на испытательном сроке.
Однако будущим молодоженам, проходящим испытание при приеме на работу, стоит учесть один нюанс. Если дни на подготовку к торжеству берутся во время испытательного срока, сам этот период будет продлен. Время отсутствия сотрудника просто прибавляется к установленной дате окончания проверки его компетенций. Это правило позволяет работодателю полноценно оценить навыки нового специалиста, несмотря на внезапный перерыв.
Эксперты рекомендуют заранее уведомлять отдел кадров о предстоящем событии. Хотя закон обязывает начальника отпустить сотрудника, своевременная подача заявления поможет избежать накладок с производственным графиком и правильно закрыть табель учета рабочего времени.
Ранее Яна Лантратова рассказала о региональных выплатах для родителей школьников.
Подписывайтесь на наш канал в МАХ!
Фото: magnific.com
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, каждый сотрудник может рассчитывать на освобождение от работы при вступлении в брак. Как сообщила РИА Новости эксперт Президентской академии (РАНХиГС) Татьяна Подольская, этот период может длиться до пяти календарных дней. Дни такого отдыха идут сверх стандартного оплачиваемого отпуска и никак не сокращают его общую продолжительность.
Чтобы получить законные выходные, работнику необходимо соблюсти простую процедуру. «Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней в связи с регистрацией брака. Основанием является письменное заявление работника», — подчеркнула Подольская. При этом руководство компании лишено права ответить отказом на такую просьбу. Единственное, что вправе запросить начальник — это предъявить свидетельство о браке уже после события.
Воспользоваться этой нормой могут абсолютно все официально трудоустроенные граждане. Ранее Минтруд уточнял на платформе «Макс», что стаж работы в конкретной организации не имеет значения. Право на пятидневный отгул сохраняется даже у тех, кто устроился в компанию всего несколько дней назад или находится на испытательном сроке.
Однако будущим молодоженам, проходящим испытание при приеме на работу, стоит учесть один нюанс. Если дни на подготовку к торжеству берутся во время испытательного срока, сам этот период будет продлен. Время отсутствия сотрудника просто прибавляется к установленной дате окончания проверки его компетенций. Это правило позволяет работодателю полноценно оценить навыки нового специалиста, несмотря на внезапный перерыв.
Эксперты рекомендуют заранее уведомлять отдел кадров о предстоящем событии. Хотя закон обязывает начальника отпустить сотрудника, своевременная подача заявления поможет избежать накладок с производственным графиком и правильно закрыть табель учета рабочего времени.
Ранее Яна Лантратова рассказала о региональных выплатах для родителей школьников.
Подписывайтесь на наш канал в МАХ!
Фото: magnific.com
Автор: Вадим Романов
Еще в рубрике
