В Свердловской области ИИ отсеивает до 70% резюме соискателей

До 70% резюме соискателей в Свердловской области не проходят через отбор искусственным интеллектом. Об этом на круглом столе рассказала Ксения Глембовская, преподаватель кафедры менеджмента Института экономики и управления УрФУ и директор центра маркетинга и PR этого института.

Глембовская выделила две тенденции на рынке труда. Во-первых, условия найма снова диктуют работодатели. Во-вторых, между компаниями и соискателями идёт своеобразное противостояние в использовании технологий.

«Количество компаний, которые уже пользуются ИИ для отбора вакансий, на сегодняшний день достигло 60. Но есть и вторая тенденция — это рекомендации. Меня, например, массово спрашивают про системы и отборы», — отметила эксперт.

Директор кадрового сервиса на Урале Оксана Сидлецкая указала на рост числа «белых воротничков» из-за широкой доступности высшего образования. По её наблюдениям, за последние 10-15 лет соискатели стали хуже составлять резюме: работодатели ждут описания конкретных задач и достигнутых результатов, а не общих рассуждений о стратегическом развитии.

Сидлецкая пояснила, что искусственный интеллект сам не решает, приглашать кандидата или нет, — он только ранжирует отклики согласно критериям, заданным работодателем. Все отклики доходят до компании, но резюме, которое не соответствует заданным параметрам, оказывается ниже в списке приоритета при отборе кандидатов.

Ранее в новостях: Рынок средств разработки и управления данными в РФ вырастет в 2,3 раза

Фото: Kampus Production / Pexels