Как сообщает пресс-служба администрации Нижнего Новгорода, кандидатом для включения в список может стать гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком РФ и отвечающий квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе.
Отбор во внешний кадровый резерв проводится в два этапа: первый является дистанционным, второй – очным.
На первом этапе кандидат подает заявку на включение во внешний кадровый резерв, которая оформляется посредством заполнения анкеты на официальном сайте администрации Нижнего Новгорода.
Проведение второго этапа отбора осуществляется специальными комиссиями в форме индивидуального собеседования. Участники внешнего кадрового резерва закрепляются за структурными подразделениями администрации города. По результатам работы кандидаты рекомендуются либо в соответствующий департамент, либо в муниципальные учреждения и предприятия.
Со своей стороны глава администрации Нижнего Новгорода Олег Кондрашов отметил, что «главная задача – создать профессиональный кадровый резерв, способный решать задачи, стоящие перед муниципальной властью».
18+