По информации пресс-службы Государственной инспекции труда в Нижегородской области, в ходе проверки по заявлению было установлено, что работнику было незаконно вынесено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Трудовые права работника были нарушены в части несоблюдения работодателем установленного порядка применения дисциплинарного взыскания. Работник не был ознакомлен под роспись с приказом об увольнении в течение трех рабочих дней.
Кроме того, работнику было направлено уведомление о получении трудовой книжки с нарушением сроков, спустя 3 месяца после издания приказа о прекращении трудового договора.
По результатам проверки инспектор выдал работодателю предписание об отмене приказа об увольнении работника-заявителя.
18+
18+