Нижний Новгород. 14 февраля. NewsRoom24.ru - Служба исследований сервиса по поиску работы и персонала HeadHunter выяснила, что мотивирует нижегородцев на свершение трудовых подвигов.
Самым весомым стимулом для большинства работников является денежное вознаграждение. Так ответили 86% участников опроса. 51% респондентов мотивируется интересными задачами. 49% нижегородцев побуждает к работе мысль о карьерных перспективах, 42% – признание профессионализма и похвала, 38% – возможность реализации собственных идей.
Больше всего демотивируют нижегородцев нездоровая атмосфера в коллективе (58%), необоснованные задачи (51%) а также отсутствие карьерного роста (41%) и материальных поощрений (40%).
По мнению 82% респондентов, устное предупреждение является самой адекватной реакцией руководства на ошибки «средней тяжести». 48% работников считают уместным проведение разъяснительной беседы.
Если неправильное действие одного из работников повлечет за собой денежное взыскание всего коллектива, только 16% нижегородцев добровольно разделят сумму штрафа.
18+
18+
Автор: Константин Барановский
Еще в рубрике