Поиск по сайту
Работа
06.02.2019 15:05

Названы основные причины отказа соискателям

Нижегородские компании не берут на работу специалистов с завышенными зарплатными притязаниями.
Нижний Новгород. 06 февраля. NewsRoom24.ru -

Образование практически не играет никакой роли при приеме на работу, зато внешний вид может повлиять на решение. Такой вывод можно сделать по результатам исследований HeadHunter.

Как выяснилось, чаще всего претендентам на вакансию отказывают из-за слишком высоких зарплатных ожиданий.

57% опрошенных руководителей фирм заявили, что отказывают соискателям из-за их личных качеств, не соответствующих корпоративной культуре. Отмечается, что сегодня почти каждая вторая компания активно работает над своим HR-брендом и созданием комфортной среды для сотрудников, и поэтому следит за тем, чтобы новый человек не стал причиной разлада в коллективе.

51% отказов случается по причине отсутствия опыта, еще столько же – из-за возраста. Как показало исследование hh.ru, людей в возрасте 18-24 лет на собеседования приглашают в среднем в три раза чаще, нежели людей старше 45 лет. Впрочем, доля отказов в приеме на работу людям старше 45 лет за последние восемь лет сократилась на 8%.

Еще в рубрике
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений