NewsRoom24 10 декабря 2016 22:16 16 +

Прокуратура Автозаводского района отвечает

Прокуратура Автозаводского района г. Н. Новгорода

Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника предоставлять работнику копии документов, связанных с работой, путем направления их почтой, либо вручения их по адресу, указанному работником.

Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Исходя из анализа ст.62 Трудового кодекса РФ следует, что правовое положение, закрепленное в ней, не предусматривает отправление копий документов, связанных с работой, по почте, либо вручение их по адресу, указанному работником. Статья 62 Трудового кодекса РФ предусматривает именно выдачу копий документов, связанных с работой, которая происходит, как правило, в месте работы, то есть, в месте нахождения организации.

Данная правовая позиция отражена, в частности, в определении Воронежского областного суда от 03.05.2007 по делу 33-1237.


НАШИ ПАРТНЕРЫ:
  1. Планируете ли Вы заняться спортом в новогодние праздники?